Официальный интернет-ресурс акима Кызылжарского района Северо-Казахстанской области

Версия для слабовидящих

Соглашение между акиматом Кызылжарского района, координационным советом профсоюзов и советом работодателей и предпринимателей на 2015-2017 годы

Мы, полномочные представители сторон социального партнерства — акимат Кызылжарского района, координационный совет профсоюзов и совет работодателей и предпринимателей, в дальнейшем Стороны, руководствуясь принципами:

  • неукоснительного соблюдения законодательства Республики Казахстан;
  • социальной ответственности исполнительных органов, работодателей и работников, взаимного уважения и максимально возможного достижения компромисса их интересов;
  • солидарной ответственности за реализацию стратегии социально-экономического развития области и содействия её практическому осуществлению на местах;
  • социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
  • конструктивного взаимодействия в деле обеспечения условий для достойного труда и социально-экономических интересов работников и работодателей, сохранения согласия и стабильности в обществе;

заключили настоящее Соглашение на 2015-2017 годы (далее — Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений в ходе проведения социально-экономической политики в 2015-2017 годах и совместных действий его реализации.

I. Экономическая политика

Стороны считают, что в предстоящий период экономическая политика должна быть направлена на реализацию Стратегии «Казахстан-2050», Общенационального плана мероприятий по реализации Послания Главы государства народу Казахстана от 11 ноября 2014 года «Нұрлы жол — путь в будущее», на обеспечение баланса в развитии регионов, поддержку проблемных территорий, регулированию региональной конкуренции, выравниванию социально-экономической дифференциации, дальнейшее развитие предпринимательства, укрепление тарифной политики, оживление промышленного производства, рациональное размещение производственного и научно-технического потенциала.

В связи с этим, Стороны принимают на себя следующие обязательства:

  1. Содействовать обеспечению сбалансированного экономического роста на основе политики, направленной на минимизацию рисков при возможных вариантах развития экономики.
  2. Осуществлять совместные мероприятия, направленные на реализацию отраслевых программ, действующих в районе.
  3. Способствовать развитию предпринимательства для привлечения инвестиций в развитие и создание новых производств.
  4. Развитие конкурентоспособной экономики региона, обеспечивающей развитие обрабатывающих отраслей, производство готовой продукции с высокой добавленной стоимостью с продвижением на внутренний и внешний рынок, создание благоприятных условий для инновационного предпринимательства.
  5. Осуществлять меры тарифной политики, исходя из необходимости соблюдения баланса интересов между производителями услуг и потребителями.
  6. Повышать производительность, качество труда, заработную плату за счет внедрения новых методов организации производства, системы менеджмента, новых технологий и техники.
  7. Создавать условия для привлечения иностранных и отечественных прямых инвестиций и кредитов на освоение производства современных качественных товаров, пользующихся спросом на внутренних и международных рынках.
  8. Продолжить работу по согласованию параметров системы оплаты труда монополистов для стабильности уровней тарифов, исходя из соблюдения баланса интересов между производителями товаров и услуг и потребителями.
  9. Формировать бюджетные параметры, направленные на стимулирование экономического роста.
  10. Осуществлять дальнейшие меры по созданию условий для развития предпринимательства, обеспечению защиты прав собственности.
  11. Участвовать в работе межведомственных комиссий, коллективных органов государственного управления, рабочих групп при рассмотрении вопросов, связанных с трудовыми отношениями и социально-экономическим положением района.

II. Содействие эффективной занятости населения и развитию человеческого капитала

Стороны считают необходимым на основе распределения ответственности способствовать продуктивной занятости, созданию и сохранению рабочих мест для трудоустройства населения, в том числе в приоритетном порядке граждан из целевых групп населения, созданию достойных условий труда работающих граждан.

В этих целях, Стороны принимают на себя следующие обязательства:

1. Обеспечить реализацию мероприятий по обеспечению продуктивной занятости населения, созданию новых рабочих мест, сохранению и развитию кадрового потенциала, созданию эффективной системы развития трудовых ресурсов путем:

  1. ведения базы текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест;
  2. ведение информационной системы социально-трудовой сферы;
  3. принятие мер по максимальному обеспечению занятости женщин (увеличение доли женщин в рабочей силе);
  4. содействие в трудоустройстве целевым группам населения, лицам старше 50 лет;

2. Осуществлять меры, направленные на повышение качества трудовых ресурсов,

  1. обеспечить дальнейшее совершенствование профессионального обучения.
  2. прогнозировать потребность рабочей силы на среднесрочный период с учетом перспектив развития отраслей экономики совместно с представителями работодателей формировать государственный образовательный заказ на подготовку специалистов.
  3. содействовать профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации граждан из целевых групп населения, женщин и молодежи.
  4. содействовать формированию системы независимой сертификации кадров.
  5. содействовать развитию системы профессиональной ориентации населения, в том числе профессиональной ориентации школьников.

3. Предусмотреть в отраслевых, районных соглашении, коллективных договорах, меморандумах положения по трудоустройству целевых групп населения, сохранению рабочих мест, содействию в трудоустройстве высвобожденных работников и созданию достойных условий труда лицам, старше 50 лет.

4. Обеспечивать соблюдение законодательства о занятости населения в части защиты областного рынка труда, создавать условия для привлечения высококвалифицированной рабочей силы.

5. Стороны при этом считают необходимым:

  1. принятие мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда в случае возникновения негативных тенденций.
  2. прогнозировать пополнение отраслей экономики в рабочих кадрах и специалистах и на основе анализа потребности рынка труда.
  3. содействовать организации и проведению ярмарок вакансий, встреч молодежи с работодателями.
  4. осуществлять социальную защиту граждан в случае потери работы или неполной занятости.

III. Производительность труда, заработная плата, доходы и уровень жизни населения

Стороны считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать комплекс мер, обеспечивающий право работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения

Стороны принимают на себя следующие обязательства:

  1. способствовать недопущению дискриминации в области оплаты труда между иностранными и отечественными работниками при выполнении аналогичных работ и соответствующей одинаковой квалификации.
  2. проводить мониторинг соблюдения норм трудового законодательства.
  3. добиваться через заключаемые соглашения и коллективные договоры обеспечения прав работников на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом производительности труда в организациях, введения системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, повышающих коэффициентов к заработной плате, оплате работ при отклонении от нормального режима труда (сверхурочные, ночные выходные и праздничные), обязательности применения доплат за особые условия труда (вредные, опасные, климатические условия труда) и другие формы материального поощрения.
  4. обеспечить применение повышающих отраслевых коэффициентов для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
  5. на постоянной основе проводить мониторинг социальной напряженности и рисков возникновения трудовых конфликтов, соблюдения норм трудового законодательства и рассматривать данные вопросы на заседаниях трехсторонней комиссии.
  6. проводить обязательную индексацию заработной платы исходя из уровня инфляции, определенного на 1 января текущего года, согласно нормативным правовым актам Республики Казахстан.
  7. проводить консультации и готовить заключения по параметрам системы оплаты труда монополистов.
  8. способствовать внедрению новой модели оплаты труда гражданских служащих.
  9. принимать меры по повышению уровня доходов населения.

IV. Социальное обеспечение и защита, социальная интеграция целевых групп населения

Для улучшения условий жизни населения, развития эффективной и устойчивой системы социального обеспечения, повышения уровня социальной защиты работающих граждан Стороны принимают на себя следующие обязательства:

1. Продолжить работу по обеспечению социальной защиты работающего населения в случае наступления социального риска, путем:

  1. соблюдения и сохранения страховых принципов и социальной справедливости;
  2. повышения социальной ответственности за соблюдением требований законодательства о социальном обеспечении (своевременная и полная уплата обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и социальных отчислений, страхование работника от несчастных случаев);
  3. обеспечения выполнения норм Трудового Кодекса по социальной защите работников.

2. Способствовать реализации мер по модернизации системы социального и пенсионного обеспечения.

3. Реализовать меры, направленные на обеспечение государственных гарантий бесплатной медицинской помощи.

4. Содействовать распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний.

5. При заключении отраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров на предприятиях и в организациях предусмотреть меры по усилению солидарной ответственности работодателя и работника за сохранение здоровья. А также по оздоровлению работающих и созданию условий для занятий физической культурой и спортом.

6. Усилить работу по трудоустройству людей с ограниченными возможностями и созданию для них доступной инфраструктуры, принимать меры по улучшению качества их жизни, усилению социальной поддержки и созданию условий для действенной интеграции в общество.

7. Стороны договариваются о проведении консультаций по следующим вопросам:

  1. реализация мер, позволяющих обеспечить доступность жилья для групп населения с различным уровнем доходов;
  2. государственное регулирование цен и тарифов на жилищные и коммунальные услуги, повышение качества и доступности предоставляемых услуг.

8. Осуществлять меры реализации Стратегии гендерного равенства в Республике Казахстан на 2006-2016 годы, направленные на:

  1. обеспечение материнства и детства, социальной поддержки женщин, решение гендерных проблем в сфере социально-трудовых отношений;
  2. поддержку мужчин и женщин, занимающихся уходом за детьми и их воспитанием на равных правах;
  3. увеличение представительства женщин на уровень принятия решений.
  4. обеспечение адресной социальной помощью малообеспеченных граждан, в пределах средств, предусмотренных на эти цели местным бюджетом.
  5. рассмотрение всех возможностей по сохранению рабочих мест, включая переход на режим неполного рабочего времени, обучение, повышение квалификации и переподготовку высвобождаемых работников, при сокращении объема производства продукции (работ), временной приостановки работ по причинам экономического или производственного характера.
  6. при заключении региональных, отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях предусмотреть включение мероприятий, гарантирующих социально-правовую защищенность трудящихся женщин и рабочей молодежи;
  7. обязательные профилактические осмотры работающих женщин;
  8. выделение нуждающимся женщинам средств, для подготовки детей к школе и учреждениям дошкольного воспитания;
  9. решение вопроса организации отдыха детей работников.

9. При заключении региональных, отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях предусмотреть включение вопроса об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

10. При заключении отраслевых региональных соглашений и коллективных договоров в организациях предусмотреть основные права и гарантии женщин молодежи и лиц с ограниченными возможностями.

11. Отдавая дань глубокого уважения мужеству и отваге ветеранов Великой Отечественной войны и осознавая особую важность всесторонней защиты их социально-экономических прав и законных интересов в канун 70-летнего юбилея Победы в Великой отечественной войне Стороны принимают на себя обязательства по оказанию в течение 2015 года мер социальной поддержки бывшим работникам из числа инвалидов и участников Великой Отечественной войны, лиц, приравненных к ним (предоставление бесплатного или льготного проезда в общественном транспорте, ремонт жилья, обеспечение топливом, зубопротезирование, предоставление путевок на санаторно-курортное лечение, оказание материальной помощи и др).

V. Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность

Стороны, рассматривая вопросы улучшения условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности, обязуются:

  1. Реализовать законодательство, обеспечивающее внедрение системы управления профессиональными рисками и комплексных методов управления охраной труда, повышения роли экспертизы условий труда в целях создания безопасных условий труда, разработки и внедрения безопасной техники и безопасных технологий.
  2. Реализовать комплекс превентивных мероприятий по сохранению жизни и сбережению здоровья работников, включая меры профилактики, раннего выявления профессиональных заболеваний и внедрение механизмов управления профессиональными рисками в повседневную производственную практику.
  3. Выработать предложения по усилению роли общественных инспекторов по охране труда.
  4. Проводить работу по созданию комитетов (комиссий) по безопасности и охране труда в организациях для совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
  5. Способствовать созданию советов по безопасности и охране труда на отраслевом и региональном уровне.
  6. Принимать меры по финансированию превентивных мероприятий, на обучение, комплексную подготовку персонала по охране труда с использованием современных технологий и повышение правовой культуры по охране труда, снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
  7. Содействовать реализации национальной политики, направленной на эффективное искоренение наихудших форм детского труда.
  8. Развивать систему мониторинга состояния условий и охраны труда, включая совершенствование статистической отчетности.
  9. Принимать меры по продвижению Рекомендаций Международной организации труда о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№200).
  10. Совершенствовать систему обеспечения промышленной и экологической безопасности.
  11. Продолжить работу по реализации Конвенции Международной организации труда №187 «О системе управления охраной труда».
  12. Рассматривать вопросы соблюдения трудового законодательства, состояния безопасности и охраны труда, производственного травматизма на заседаниях региональных комиссий по социальному партнерству.

VI. Развитие социального партнерства и социальная ответственность

Стороны считают необходимым обеспечить дальнейшее развитие социального партнерства и принимают на себя обязательства:

1. Реализовать меры, направленные на повышение роли районной трехсторонней комиссии (далее — Комиссия) в согласовании интересов Сторон, и обеспечить:

  1. регулярное проведение консультаций по основным направлениям социально-экономической политики;
  2. обязательное исполнение районного, отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров и конкретизации их содержания;
  3. четкое разграничение и расширение полномочий комиссий по социальному партнерству по уровням регулирования трудовых отношений;
  4. усиление ответственности за неисполнение коллективных договоров и соглашений.

2. Продолжить совместную работу по подготовке предложений, направленных на совершенствование правовой базы, обеспечивающей функционирование и развитие системы социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и повышения эффективности разрешения трудовых споров.

3. Проводить работу, направленную на недопущение трудовых споров, путем:

  1. проведения информационно-разъяснительной работы в трудовых коллективах;
  2. ведения мониторинга отраслевых соглашений, заключения коллективных договоров, меморандумов, а также проведения анализа их заключения;
  3. содействовать развитию системы социального партнерства на отраслевом и региональном уровнях.

4. Способствовать созданию условий для свободной деятельности представителей работников в организациях в соответствии с Конвенциями Международной организации труда №87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию», №135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятиях и предоставляемых им возможностях».

5. Стороны обязуются:

  1. принимать все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров, противодействию правонарушениям в сфере трудовых отношений;
  2. проводить совместные семинары по разъяснению основ трудового законодательства, обучающие тренинги по развитию навыков умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых конфликтах;
  3. содействовать развитию практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях малого и среднего бизнеса;
  4. поддерживать дальнейшее развитие инициатив объединений работодателей в области корпоративной социальной ответственности бизнеса, практику подготовки организациями социальных отчетов;
  5. осуществлять работу со СМИ по формированию общественного мнения относительно социальных инвестиций бизнеса и примеров успешного социального партнерства;
  6. усилить меры, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;
  7. обеспечить участие работодателей района в конкурсах социальной ответственности бизнеса «Парыз» на областном и республиканском уровнях, подготовить и предоставить материал в областную трехстороннюю комиссию;
  8. соблюдать законодательные и общепризнанные международные нормы и правила о невмешательстве со стороны друг друга в деятельность профессиональных союзов и объединений работодателей, не препятствовать их созданию и функционированию;
  9. обеспечивать совместную работу для реализации принципов достойного труда в области;
  10. повысить эффективность и действенность социального диалога по заключению коллективных договоров в организациях;
  11. обеспечить учетную регистрацию городского, районных и отраслевых соглашений по социальному партнерству в областном органе занятости и социальных программ, а коллективных договоров — в органе государственной инспекции труда, для ведения мониторинга;
  12. на заседаниях районной трехсторонней комиссии заслушивать отчеты представителей местных исполнительных органов, профсоюзов и работодателей городского и районного звена о проводимой ими работе по решению социально-трудовых, экономических проблем в рамках социального партнерства;
  13. сторонам социального партнерства предоставлять справочно-аналитический материал, необходимый для ведения коллективных переговоров;
  14. оказывать практическую помощь членским и первичным профсоюзным организациям в работе по вопросам ведения коллективных переговоров, разработки и заключения отраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров;
  15. проводить обучающие семинары, «круглые столы», научно-практические конференции по правовым вопросам, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения;
  16. в целях освещения деятельности Областной трехсторонней комиссии и хода реализации Соглашения Стороны обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства и проблемам социально-трудовых отношений в области.

VII. Действие Соглашения и контроль за его выполнением

С целью координации выполнения Сторонами положений данного Соглашения Стороны договорились о нижеследующем:

  1. Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим приоритетные направления и необходимые действия по проведению согласованной социально-экономической политики в Северо-Казахстанской области на 2015-2017 годы.
  2. По предложению одной из Сторон в Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения по взаимному согласию Сторон. Изменения и дополнения оформляются отдельными протоколами и вступают в силу со дня подписания.
  3. Соглашение служит основой для переговоров и заключения отраслевых (межотраслевых) соглашений, областных, территориальных (городских, районных) соглашений и коллективных договоров в организациях.
  4. Обязательства Сторон по Соглашению и рекомендации (решения) Комиссии должны учитываться при заключении региональных (городских, районных), отраслевых соглашений и коллективных договоров.
  5. Региональные и отраслевые соглашения на последующие годы заключаются не позднее февраля 2018 года.
  6. Объединения работодателей и работников будут принимать необходимые меры для обеспечения заключения коллективных договоров не позднее марта соответствующего года.
  7. В период действия и при условии выполнения обязательств настоящего Соглашения областные объединения работников, подписавшие Соглашение, не будут проводить акции протеста без предварительного рассмотрения и разрешения конфликтных ситуаций между Сторонами на соответствующих уровнях и областной трехсторонней комиссии.
  8. В месячный срок после подписания настоящего Соглашения Стороны обязуются разработать план мероприятий, необходимый для реализации принятых обязательств, утвердить его на областной трехсторонней комиссии.
  9. Решения (рекомендации) Комиссии являются формой реализации настоящего Соглашения.
  10. Контроль за ходом выполнения Областного соглашения осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
  11. Рабочая группа Комиссии готовит информацию о ходе выполнения Соглашения. Комиссия рассматривает ход выполнения положений Соглашения в соответствии с утвержденным планом заседаний.
  12. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового Соглашения.
  13. Областное соглашение распространяется на все стороны социального партнерства.
  14. После подписания настоящего соглашения сторона акимата в двухнедельный срок обеспечивает его публикацию в областных средствах массовой информации.

Совершено в а. Бесколь «12» февраля 2015 года в 3 экземплярах на государственном и русском языках. У каждого из участников подписания находится по одному экземпляру.

Дата создания статьи: 12.06.2017 15:23

Последние изменения страницы: 12.06.2017 15:23

Аким Кызылжарского района СКО
Жумабеков Булат Серикович

Октябрь 2017
ПнВтСрЧтПтСбВс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Министерство юстиции РК

Министерство юстиции Республики Казахстан во избежание недоразумений при пересечении границы Республики Казахстан, рекомендует физическим и юридическим лицам произвести проверку на наличие имеющейся задолженности по судебным актам и временного ограничения на выезд за пределы Республики Казахстан на сайте www.adilet.gov.kz

Официальный сайт Президента Республики Казахстан Премьер-министр Казахстана egov.kz Ассамблея народа Казахстана Официальный интернет-ресурс Северо-Казахстанской области IPO ДКБ2020 Алтын сапа Әділет Модернизация пенсионной системы Казконтент Инновационные гранты EXPO Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции Защита бизнеса СКО Официальный интернет-ресурс Комитета внутреннего государственного аудита Министерства финансов РК 100 новых лиц Казахстана Министерство по делам религий и гражданского общества Республики КазахстанВзгляд в будущее: модернизация общественного сознания

@2017  Официальный интернет-ресурс акима Кызылжарского района Северо-Казахстанской области

A- A A+